團建是指企業(yè)為了讓員工更好地相互了解、互相認(rèn)識、增強凝聚力和團隊協(xié)作能力，開展一系列的活動。而在這個過程中，游戲策劃是不可或缺的一環(huán)。如何策劃一場有趣、有意義的團建游戲呢？

1.游戲目的

策劃者必須確定游戲的目的。是增進員工彼此間的了解，促進溝通，還是檢驗團隊合作能力，提高整個團隊的凝聚力？策劃者需要在游戲中融入這些目的，讓員工在游戲中自然地體驗到這些目的的存在。

2.游戲設(shè)計

游戲策劃者需要設(shè)計一個具有趣味性而又有意義的游戲。游戲不能單純地以競賽、勝負為目的，更應(yīng)該將員工的個性、思維習(xí)慣、溝通方式等方面考慮在內(nèi)，以促進員工之間的相互關(guān)注、認(rèn)識和了解。同時，游戲的環(huán)節(jié)要多樣性，防止出現(xiàn)過于單一、重復(fù)的環(huán)節(jié)，導(dǎo)致員工失去興趣。

3.游戲難度

游戲難度也十分重要。游戲的難度應(yīng)該適當(dāng)，既能讓員工體驗到成功的快樂，又不至于太過困難導(dǎo)致員工的失敗，甚至是挫敗感。另外，在游戲中也需要考慮員工不同的能力水平，避免使一些員工局外人，只做配角，也要有機會展示自己的能力和才智。

4.游戲時間

游戲時間的安排也很重要。游戲時間不宜太短，容易引起員工的急躁和浮躁，也不宜太長，容易導(dǎo)致員工的疲憊和不耐煩。策劃者需要仔細考慮游戲時間，合理安排環(huán)節(jié)，讓員工在游戲中保持一定的緊張和興奮。

5.獎勵機制

獎勵機制也是不可少的。獎勵可以是小禮品、紅包、榮譽稱號等，可以增強員工的參與感和歸屬感，能夠讓員工更加投入到團建游戲中來。不過，獎勵的種類和數(shù)量也要適當(dāng)，不要過度追求規(guī)模，令員工有外在紛擾的感覺。

團建游戲策劃是一個需要策劃者深入思考、詳細打磨的過程。策劃者需要時刻將員工的需求放在首位，積極響應(yīng)員工的期待和需求，讓員工在游戲中體會到快樂、信任和歸屬感，從而對整個公司產(chǎn)生積極的影響。