您是否覺(jué)得工作中的壓力讓您變得緊繃？團(tuán)隊(duì)的凝聚力是否在逐漸減弱？如果是，那么現(xiàn)在就是一個(gè)適合組織團(tuán)建的好時(shí)機(jī)。通過(guò)團(tuán)建活動(dòng)，可以讓員工之間更好地溝通，有效加強(qiáng)這個(gè)整體的凝聚力。那么如何設(shè)計(jì)一個(gè)好的團(tuán)建策劃案呢？下面就來(lái)介紹幾個(gè)實(shí)用的方法。

第一步：明確目標(biāo)和預(yù)期結(jié)果

策劃團(tuán)建活動(dòng)之前，要明確目標(biāo)和預(yù)期結(jié)果。目標(biāo)是一個(gè)方向性的指標(biāo)，而預(yù)期結(jié)果則是更加精確的、可以被具體感知的表現(xiàn)。例如：提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的目標(biāo)，則可以從開(kāi)心的氣氛、同事之間的互動(dòng)情況、活動(dòng)后員工工作狀態(tài)的好壞等方面來(lái)衡量預(yù)期結(jié)果。又比如，如果目的是改善團(tuán)隊(duì)溝通，則可以通過(guò)加強(qiáng)組合信任度和交流程度這些方法來(lái)實(shí)現(xiàn)。

第二步：了解員工喜好

沒(méi)有人能欣賞到自己不感興趣或不喜歡的活動(dòng)，因此在策劃之前，了解員工的喜好是一個(gè)很好的思路?？梢酝ㄟ^(guò)問(wèn)卷調(diào)查、小組討論等方式來(lái)了解員工的興趣愛(ài)好、工作特點(diǎn)、和習(xí)慣等。正如一個(gè)風(fēng)靡一時(shí)的員工游戲，直接提升了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的活動(dòng)熱情和參與度。當(dāng)然，也需要考慮團(tuán)隊(duì)成員的年齡、性別、職業(yè)等因素，分類推出相應(yīng)的活動(dòng)。

第三步：注意活動(dòng)方式和場(chǎng)地

合適的場(chǎng)地和活動(dòng)方式可以增加團(tuán)建活動(dòng)的趣味性，同時(shí)也可以保證活動(dòng)的安全性。比如，組合訓(xùn)練，很多團(tuán)隊(duì)都喜歡到戶外去組織?？梢哉?qǐng)專事戶外培訓(xùn)的教練，確保活動(dòng)的安全。又或者可以采取現(xiàn)代化的活動(dòng)方式，如讓員工體驗(yàn)VR游戲等。但要注意的是，每一種活動(dòng)方式，都需要考慮所有員工的情況。因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都能做高難度戶外活動(dòng)，也不是每個(gè)人都喜歡體驗(yàn) – VR游戲。

第四步：合理安排時(shí)間

團(tuán)建是一項(xiàng)很好的投資，但是在設(shè)計(jì)策劃方案時(shí)，需要考慮到時(shí)間的安排。有時(shí)團(tuán)建活動(dòng)時(shí)間很緊湊，時(shí)間分配不當(dāng)會(huì)影響教練安排，安全和疏散等等。那么要怎么樣安排時(shí)間呢？首先，要估計(jì)每個(gè)游戲和活動(dòng)的時(shí)間。要根據(jù)這些時(shí)間總和大約估算出需要幾個(gè)小時(shí)完成團(tuán)建活動(dòng)。一般來(lái)說(shuō)，一天都是較適合組建活動(dòng)的時(shí)間。從上午開(kāi)始到傍晚結(jié)束，保證每個(gè)活動(dòng)都能玩的充分而有限制。

第五步：營(yíng)造合適的氛圍

營(yíng)造合適的氛圍也是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)。要讓員工在活動(dòng)中有愉快的體驗(yàn)，需要一個(gè)良好的氛圍和良好的組織。因此，需要特別注意活動(dòng)中的細(xì)節(jié)問(wèn)題，如吃飯安排，個(gè)別員工健康問(wèn)題等等。在活動(dòng)當(dāng)天，組織熱情和靈活，及時(shí)響應(yīng)員工的要求，并改善問(wèn)題的方案。通過(guò)以上措施，可以讓員工們?cè)诨顒?dòng)中真正地體驗(yàn)到自己和團(tuán)隊(duì)的力量和幸福感。（以上所提到的措施可以視情況或?qū)嶋H情況酌情調(diào)整或增加）